NOTA IMPORTANTE
EN ESPAÑA
- Por un lado están los beneficios fiscales a la contratación de personas con discapacidad (dichos beneficios podéis encontrarlos colgados en el blog http://ayudasubvencionesdiscapacidadyfamilia.blogspot.com/…), ya según el tipo de discapacidad, grado y edad de la persona, la empresa se beneficia de una menor o mayor cuantía (lo podéis comprobar en los documentos subidos al blog mensuales).
- En el caso que la contratación sea a través de la empresa ordinaria directamente, para que la empresa pueda tener uso del la ayuda tienen que realizar un contrato de mínimo un año, y en el caso que el contrato provenga de un Centro Especial de Empleo (Cee) desde el primer día de contrato se puede beneficiar la empresa contratantes, es decir el (Cee), sin tener que ser un contrato de duración de un año, ya que si es menor de un año por ejemplo puede seguir teneniendo los beneficios fiscales, NO como las empresas ordinarias que mínimo tienen que contratar por un año para recibir el beneficio fiscal, y después hay entidades que tienen programas de inserción laboral como por ejemplo la Caixa, fundaciones como por ejemplo fundación Mafre, etc que sí podría beneficiarse de esos contratos con menos de un año.
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